冶金研究院:守正創新 協同奮進 開創美好未來
【非凡“十三五” 喜看新杭鋼】
發布日期:2020-11-24 瀏覽次數:

“十三五”期間,浙江省冶金研究院有限公司接連跨越了建院60周年、轉型改制20周年兩個具有里程碑意義的歷史節點,取得了可喜業績。繼2015年被確定為省創新型示范企業后,2016年冶金研究院又被確定為國家創新方法應用推廣與示范企業,各項經營指標逐年提升,呈現良好的發展態勢。

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01堅持協同發展,實現產業升級

冶金研究院根據國家產業政策和新材料技術發展方向,結合已有產業和技術特點,積極調整產業結構,拓展新的產業領域,重點產業發展取得良好進展。

下屬亞通焊材公司釬焊材料產業新建了預成型釬料、藥芯焊絲等產品生產線,累計建立7條高中低溫焊料生產線,目前已發展成為國內釬焊材料門類最為齊全、研發和制造水平國內領先的國家高新技術企業;金屬粉體材料產業淘汰了低熔點合金粉生產線,建立了增材制造用金屬合金粉生產線、注射成型用不銹鋼粉生產線,形成年產800噸各種微細粉體的生產能力。

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下屬微通公司催化材料產業新建建筑面積8085平方米的產業化生產基地,建成均相催化劑、非均相催化劑、貴金屬回收等生產線,并獲得危廢經營許可證,實現產業鏈循環發展。

下屬陶瓷公司關停陶瓷金屬化業務,集中精力做強觸頭材料業務,實現扭虧為盈;檢測公司從原來金屬原材料抽檢逐步轉向市場終端產品抽檢,以民用產品檢測逐步替代工業中間材料檢測,在加強資質維護的同時,積極承接大量政府委托任務;環保公司大力拓展污染場地調查、環保管家、環境治理和監理等技術服務業務,參與地方環保工作;噴涂分公司抓住風電新能源產業發展帶來的機遇,產業重心從工程配套服務轉到零部件表面強化處理。

通過提升內部管控能力,降低各類經營風險,冶金研究院生產經營取得穩步發展,到2019年末,總資產約3.68億元,凈資產約2.11億元,資產負債率為43%。

02堅持創新驅動,狠抓人才建設

“十三五”期間,冶金研究院共計投入研發經費超1.5億元。截至2019年底,先后承擔省級科研項目37項;申請國家發明專利39件、實用新型專利8件,獲得授權國家發明專利9件、實用新型專利6件;主持和參與制定并發布國家標準16項、行業標準11項、地方評價規則35項;發表學術論文93篇;通過省級工業新產品新技術鑒定成果11項;參與的科研成果《釬料無害化與高效釬焊技術及應用》獲國家科技進步二等獎,另有多項科研成果獲得全國、省部級榮譽。

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冶金研究院成功獲批并建成浙江省亞通先進釬焊材料重點企業研究院,與原有的國家地方聯合工程實驗室、博士后科研工作站,省重點實驗室、工程實驗室、高新技術研發中心、企業技術中心等省級創新平臺,以及市高新技術研發中心和下屬各單位實驗室,形成多層次科研開發平臺。同時,先后與哈爾濱工業大學、浙江大學等國內知名院校和華為、海康威視等大型企業開展不同層次的科技合作,積極推進校企產學研用合作向縱深發展。

冶金研究院先后引進各類專業人才48人,人才隊伍專業結構和年齡結構進一步得到優化;重視人才培養,博士后科研工作站培養博士后研究人員2名,其中已順利出站1名,先后組織各類專業技術人員600多人次參加培訓;培養并任命院中層干部11人,有 6人次入選省“151人才工程”、市“131人才工程”、省國有企業“五個一人才工程”杰出創業創新人才名單,1人獲得省國有企業突出貢獻個人獎;17人次獲得集團公司勞動模范、杭鋼工匠、先進科技工作者、青年崗位能手等稱號;30多人次入選省經信委、科技廳等部門的專家庫。

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03堅持制度建設,規范企業運行

為加強風險管控,冶金研究院先后制定完善“三重一大”決策工作細則、董事會工作條例等10多項管理制度;按照集團公司強化經營與資金風險管控的要求,全面完成院部及各子公司用友NC財務系統、供應鏈系統初始化,費控及資金管理模塊上線運行;按照模擬法人、模擬市場核算模式,發揮考核的激勵導向作用,提高下屬單位作為獨立法人企業運作的責任意識;積極改革賒銷與回款策略,調整應收款考核機制,竭力避免調結構促轉型大背景下客戶被市場淘汰造成死賬壞賬的潛在風險。

冶金研究院把安全生產和規范化運作作為日常工作的重點,按照“橫向到邊、縱向到底”的要求,通過對各職能部門、下屬單位進行責任分解,構建起“以院主要領導負總責,部門、單位為監管主體,監管對象為第一責任人”的安全生產網格化監管體系,真正做到“人在網中走、責在格中行”,實現安全監管全覆蓋。

冶金研究院下屬生產經營單位立足產業發展實際,建立了安全生產雙重預防體系。釬焊材料研發和產業化基地順利通過安全生產標準化國家二級達標企業評審驗收;隨著催化材料產業規模的擴大,安全生產和環境保護壓力劇增,上城科技園內金屬新材料產業基地關停了催化材料小試車間,在遂昌龍板山區塊新建了達到國內先進水平的貴金屬催化劑制造和再生利用生產基地,并配備高標準、高可靠性的環保安全設施和裝備;為消除氫氣還原、氨分解等工藝過程中存在的安全隱患,電真空材料產業調整了觸頭材料生產工藝,關停了陶瓷金屬化生產線。2019年,冶金研究院獲評集團公司安全生產優秀單位。

04堅持黨建引領,凝聚發展合力

冶金研究院始終把黨建和文化建設作為重要任務來抓,大力弘揚“以鋼鐵意志做人、建業、報國”的杭鋼精神,積極為技術創新、管理創新、制度創新提供組織保證、思想保證、精神動力和智力支持。

根據集團黨委的統一部署,冶金研究院認真組織開展學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神,筑牢“兩個維護”思想根基;嚴格落實中央八項規定及實施細則精神、省“36條辦法”、省國資委黨委“26條具體措施“及集團公司實施意見;加大整風肅紀宣傳力度,深入開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育;以開展兩級“四好班子”建設與黨務公開為載體,著力培養骨干。

作為集團公司黨建示范點單位,冶金研究院認真制定并完善廉潔冶金研究院建設實施細則、支部工作細則及考核辦法、創先爭優活動制度等,結合每年的黨員民主評議活動,促進創先爭優機制的常態化運行,堅持把“建設一流隊伍、培養一流作風、掌握一流技術、實行一流管理、生產一流產品”作為追求目標,推進干部隊伍建設。同時,加強群團建設,以“職工之家”和院務公開為載體,積極營造和諧進取的軟環境,不斷增強職工與企業同榮辱、共命運的使命感和責任感,先后獲得集團公司“模范職工之家”、省部屬企事業工會“美麗廠區”、2018至2019年度集團公司文明單位等稱號。

奮斗“十四五”,奮進新征程,在集團公司的正確領導下,冶金研究院將緊緊抓住機遇和挑戰,繼續堅持改革創新發展的理念,團結一致、銳意進取,為推進“六個杭鋼”建設、開創冶金研究院的美好未來努力奮斗。

供稿:冶金研究院   占盛峰、徐璽